SEO для кадровых агентств: 5 советов

  1. 1. Оптимизируйте тег заголовка
  2. Любопытство
  3. Выгода
  4. эмоция
  5. 2. Напишите идеальное мета-описание
  6. 3. Используйте изображения с умом
  7. 4. Изучите основы HTML, особенно заголовки тегов.
  8. 5. Добавьте ключевые слова LSI свободно
  9. Что если я не уверен?
  10. Гипотетический SEO пример
  11. Что теперь?

Рекрутинговые и кадровые агентства, которые успешно работают с SEO и занимают высокие позиции в результатах поиска Google, отлично справляются с двумя задачами.

Во-первых, они создают привлекательный и информативный контент, который обеспечивает ценность для их клиентов и кандидатов.

Во-вторых, они эффективно используют набор SEO, чтобы клиенты и кандидаты имели возможность найти свой контент в Google и прочитать его.

Но вы, вероятно, задаетесь вопросом:

«Если я публикую интересный и информативный контент, почему я должен использовать SEO? Разве Google не найдет его, потому что это так хорошо?

К сожалению, ответ - нет.

Мир контент-маркетинга - невероятно многолюдное пространство. Существуют сотни, если не тысячи статей на одну и ту же тему, и поэтому трудно выделиться. Хотя Google делает все возможное, чтобы показывать только лучшие результаты для конкретного запроса, их алгоритмам часто бывает сложно найти только действительно первоклассные статьи.

Ну так что ты делаешь?

Есть много компонентов для эффективного SEO для кадровых агентств и кадровых агентств, но сегодня мы сосредоточимся только на одном - вы должны убедиться, что ваше SEO на странице идеально.

Краткое определение - SEO на страницах для рекрутеров имеет дело со структурой вашего сайта и контентом на ваших страницах, тогда как SEO на стороне для рекрутеров относится в первую очередь к ссылкам, которые указывают на вашу страницу. SEO на странице критично по многим причинам, но самое главное, потому что оно помогает вам занимать более высокие места в результатах поиска Google, что, в свою очередь, привлекает трафик на ваш сайт.

Эксклюзивный бонус: Посмотрите пошаговое видео прохождение плагин Yoast SEO для WordPress, чтобы узнать, как получить технические детали правильно для каждого сообщения в блоге.

Вот пять шагов, которые каждое рекрутинговое агентство должно предпринять, чтобы усовершенствовать свой SEO на странице и повысить рейтинг своего контента в Google.

1. Оптимизируйте тег заголовка

Тег заголовка - это то, что отображается как ссылка в результатах поиска Google, так что это очень важный фактор, определяющий, нажали ли на вашу статью. Итак, что вы должны сделать, чтобы выделиться среди других рекрутеров?

  • Держите это правильной длины. Google обычно отображает первые 50-60 символов тега заголовка. Если вы удерживаете тег заголовка длиной менее 60 символов, исследования показывают, что вы можете ожидать, что около 90% заголовков будут отображаться правильно. Вы можете использовать это инструмент предварительного просмотра тега заголовка чтобы увидеть, как ваш заголовок будет отображаться в результатах поиска Google.
  • Убедитесь, что в нем есть как минимум два из трех компонентов названия, достойного щелчка.
    • Любопытство
    • Выгода
    • эмоция

Любопытство

1. Дайте читателю неожиданное

Пример - Как получить работу, которую вы хотите с пакетом Mentos

«Пакет с Mentos» - это не то, что вы обычно видите в посте о поиске работы своей мечты. Читатель теперь, по крайней мере, будет достаточно любопытен, чтобы захотеть прочитать историю.

2. Задайте вопрос

Почему сканирование LinkedIn для кандидатов не всегда лучшее решение

Этот тип заголовка вызывает мысль и заставляет читателя задуматься, почему то, что он или она считал правдой, не является таковым.

3. Создать конфликт

Вы можете заплатить рекрутеру или вы можете заплатить своим временем

Здесь есть очевидный конфликт, и, как любопытный человек, читатель захочет понять обе стороны и увидеть, что автор считает лучшим выбором.

4. Дай отрицательный

Публикация на доске объявлений о вакансиях НЕ является вашей стратегией найма

Как читатель, особенно тот, кто считает, что публикации на доске вакансий достаточно, он или она думают: «Ну, а какова остальная часть моей стратегии найма?»

Выгода

Люди посещают страницы, которые дают им ценность или, проще говоря, приносят им пользу. Наиболее распространенные теги заголовков, которые подразумевают выгоду, это такие, как «Как…» и «Узнайте, как ...», а также те, у которых есть цифры, такие как «7 способов…» и «5 тренировок…»

Одно быстрое замечание - будьте осторожны с чрезмерным использованием цифр в тегах заголовков. Они, как правило, отлично работают над отдельным сообщением, но когда каждое сообщение в вашем блоге «5 способов сделать это» и «7 вещей, чтобы думать об этом», они могут начать терять часть своей привлекательности.

эмоция

Пусть ваши кандидаты или клиенты что-то почувствуют, и вы значительно повысили вероятность того, что они нажмут на ваш контент.

Какой заголовок звучит лучше: «7 способов получить вашего следующего руководителя C-suite» или «7 удивительных способов получить ваш следующий руководитель C-suite»? С единственным добавлением эмоционально загруженного слова «удивительно» я сделал название значительно более интересным. Есть множество таких слов, которые вы можете использовать, включая удивительные, необычные, неотразимые, заманчивые, безумные, замечательные, эпические и убийственные. Вытащите свой тезаурус, если вам нужно еще немного.

Небольшое примечание по поисковому запросу для руководителей: у меня было несколько человек, которые руководили поисковыми компаниями, которые говорили мне, что это никогда не сработает для их бизнеса, потому что никто не ищет рекрутера для руководителей с помощью поиска. Когда я спрашиваю, откуда они это знают, они говорят, что спрашивали своих клиентов, и никто никогда не использовал SEO, чтобы найти вербовщика. Когда я говорю им, что у них есть проблема с образцом людей, которых они спрашивают (другими словами, любой, кто ищет исполнительного рекрутера, никогда не найдет их), всегда возникает момент с лампочкой, и это устанавливает, что SEO может просто быть в состоянии помочь их исполнительной фирме поиска.

2. Напишите идеальное мета-описание

Я всегда удивляюсь тому, как часто даже клиенты, которые понимают SEO для кадровых агентств, упускают из виду этот важный момент. Мета-описание (иногда) отображается на странице результатов поиска Google под тегом title. Я иногда использую это слово, потому что Google оставляет за собой возможность извлечь текст со своей страницы и показать его вместо этого, если, по их мнению, он более релевантен поиску пользователя.

Мета-описание также помогает Google понять, о чем ваша страница.

Чтобы создать лучшее мета-описание, вы должны следовать правилам, которые похожи на правила заголовка.

  • Google обычно обрезает любое мета-описание длиной более 160 символов. Поэтому вы должны держать мета описания от 150 до 160 символов.
  • Напишите одно или два предложения, которые расскажут читателю о том, о чем пишут в блоге, и сделают все возможное, чтобы вызвать любопытство, принести пользу и вызвать эмоции.

У клиента был пост в блоге, который генерировал тонну трафика, хотя процент людей, которые увидели его в результатах поиска Google и нажали на него, был относительно низким.

В посте, посвященном подготовке к интервью в качестве кассира банка, изначально содержалось мета-описание, которое гласило: «Этот пост в блоге расскажет вам, что вам нужно знать, чтобы подготовиться к собеседованию в качестве кассира банка». Помимо ссылок тот факт, что это пост в блоге (пользователь, вероятно, уже знает это), скучно. Мы изменили его на «Узнайте, как вы можете использовать эти 5 простых советов для прохождения собеседования с кассиром банка», и количество кликов почти удвоилось!

3. Используйте изображения с умом

Если вы идете в блоге среднего рекрутера, что вы видите? Как правило, в верхней части страницы вы найдете непристойное изображение, похожее на рукопожатие двух человек, за которым следует стена текста. Изображение ничего не добавляет к посту, а стена текста может быть пугающей для читателя.

Вот несколько советов о том, как использовать изображения в ваших интересах.

  • Перейти на сайт, как Fiverr и создайте собственный образ блога для каждого поста. Обычно вы можете сделать это за 5-10 долларов, и вы немедленно добавляете уровень профессиональной привлекательности к должности. Люди начинают относиться к вам более серьезно, даже не прочитав ваш контент.
  • Добавьте схемы, где это уместно. Некоторые идеи просто сложно объяснить словами. Сделайте макет диаграммы с ручкой и бумагой и найдите графического дизайнера-фрилансера (еще раз, Fiverr хороший вариант) превратить это во что-то профессиональное.
  • Убедитесь, что имена файлов изображений содержат важные ключевые слова для вашей статьи. Например, если ваша статья сфокусирована на советах по собеседованию для финансов, имя вашего изображения должно быть чем-то вроде survey_tips_finance.jpg. Кроме того, ваш альтернативный текст должен включать похожие ключевые слова.

Помимо демонстрации профессионализма и повышения ценности для пользователей, изображения могут иметь огромное значение для SEO для рекрутеров. Один из ключевых факторов рейтинга Google называется «время на сайте». По сути, когда вы нажимаете на ссылку из поиска Google, Google измеряет, сколько времени вы проведете на сайте.

Зачем? Поскольку Google предполагает, что если сайт хорошо подходит для вашего поиска, вы будете проводить на нем больше времени. И если это не так, вы быстро уйдете. Изображения, как правило, увеличивают время на сайте, поскольку люди изучают как текст, так и изображения, и это может оказать огромное положительное влияние на ваш рейтинг.

4. Изучите основы HTML, особенно заголовки тегов.

Никто не ожидает, что вы станете HTML-гуру, чтобы вы могли овладеть SEO для кадровых агентств. Тем не менее, изучение самых основ может быть чрезвычайно полезным при попытке оптимизировать сообщение, особенно заголовки тегов.

Тег заголовка - это фрагмент кода, который вы «оборачиваете» для заголовков, чтобы придать им должное место на странице. Существует шесть тегов заголовков, пронумерованных от 1 до 6 (умный!), Но обычно вы будете использовать максимум три.

), Но обычно вы будете использовать максимум три

Чтобы помочь Google понять заголовок вашего сообщения (который может отличаться от тега заголовка, упомянутого в пункте 1), убедитесь, что он заключен в тег <h1>. Это означает, что если вы посмотрите на свой исходный код HTML, вы увидите что-то вроде «<h1> Это длинное и интересное название для моего сообщения </ h1>». Используйте только один тег <h1> на страницу, иначе вы можете запутаться Google. Большинство программ для управления контентом, таких как WordPress, автоматически оборачивают заголовок в тег <h1>, но вы должны убедиться в этом.

Если у вас есть вторичные заголовки, которые вы используете, чтобы разбить ваш пост на удобоваримые куски, используйте тег <h2> для каждого заголовка. Кроме того, убедитесь, что вы добавили важные слова хотя бы в один из своих тегов <h2>, чтобы сообщить Google, что это ключевое слово, по которому вы хотите получить рейтинг. Рекомендуется использовать важные ключевые слова в первом теге <h2> на странице. Например, для примера о том, как рекрутер превзошел внутреннюю HR-команду, вы можете захотеть, чтобы ваш первый тег <h2> сказал что-то вроде «Рекрутеры против HR - погружение глубже в дебаты».

5. Добавьте ключевые слова LSI свободно

Это самый сложный SEO, который понадобится рекрутеру, поэтому нам, очевидно, придется начать с определения. Латентное семантическое индексирование или ключевые слова LSI - это ключевые слова, которые семантически связаны с ключевыми словами, по которым вы хотите получить рейтинг. Это не то же самое, что синонимы для ваших ключевых слов. Это слова, которые каким-то образом связаны с вашими ключевыми словами и помогут Google понять смысл вашей страницы. Например, если вы пишете о сложности поиска качественных разработчиков, вам нужно убедиться, что ваша статья содержит ключевые слова, относящиеся к разработке, такие как waterfall, agile, scrum и C ++.

Если вы все еще пытаетесь понять эту концепцию, не бойтесь, потому что LSI Graph сайт здесь, чтобы помочь. Все, что вам нужно сделать, это ввести ключевое слово на сайт, и вы получите список ключевых слов LSI, которые вы должны рассмотреть, чтобы разбросать по всей статье.

Не хочется делать всю работу самостоятельно? Связаться талант героя и мы выполним SEO анализ вашего сайта и позаботимся обо всей работе для вас.

Что если я не уверен?

Говоря с рекрутерами, я часто слышу о том, что Google не подходит для продвижения их бизнеса.

И конечно, это правда. Подавляющее большинство рекрутинговых фирм никогда не будет занимать первые страницы по нескольким важным ключевым словам, и в результате Google не будет ничего делать для вашего бизнеса.

Но представьте себе другой мир. Мир, где на самом деле вы провели время, работая над SEO для вашего сайта. Мир, в котором вы оцениваете на первой странице результатов поиска Google все ключевые слова, относящиеся к вашей компании.

Насколько лучше будет ваш бизнес?

Пришло время перестать воображать, поскольку я собираюсь показать вам, как выглядит этот мир, и окончательно доказать вам, что продолжать игнорировать Google - ОГРОМНАЯ ошибка.

Гипотетический SEO пример

Представим, что вы - поисковая фирма, специализирующаяся на розничной торговле. Сколько посетителей в месяц вы могли бы ожидать, если бы вы были на главной странице Google по всем релевантным поисковым запросам?

Прелесть этого вопроса в том, что мы можем легко разобрать его и получить очень точное число.

Мы начинаем с создания учетной записи с Google AdWords (это бесплатно!), а затем введите «поиск в рознице» в первом разделе Планировщика ключевых слов («Поиск новых ключевых слов по фразе, веб-сайту или категории»).

Когда мы это сделаем, Google вернет нам огромный список ключевых слов (не показаны).

После сортировки списка и поиска только ключевых слов, которые конкретно относятся к поиску руководителей в секторе розничной торговли, мы получаем следующий список запросов, на которые мы хотим ориентироваться:

  • исполнительные розничные рекрутеры
  • оптом хедхантер
  • HeadHunter розничной торговли
  • рекрутинговая розница
  • поиск работы руководителя розничной торговли
  • работа в сфере розничной торговли
  • розничные менеджеры по найму
  • поиск руководителей предприятий розничной торговли
  • Розничные фирмы по поиску руководителей
  • розничные хедхантеры
  • рекрутеры розничной работы
  • хедхантеры управления розничной торговлей
  • рекрутеры управления розничной торговлей
  • кадровые агентства по управлению розничной торговлей
  • розничные рекрутинговые фирмы
  • розничный набор
  • кадровые агентства розничной торговли
  • розничные поисковые фирмы

По сути, теперь у нас есть план того, как клиент ищет рекрутинговую фирму в розничном секторе.

Теперь мы вернем эти ключевые слова во второй раздел Планировщика ключевых слов («Получить объем поиска с использованием данных и тенденций»).

Теперь мы вернем эти ключевые слова во второй раздел Планировщика ключевых слов («Получить объем поиска с использованием данных и тенденций»)

И БАМ! Google дает нам симпатичную гистограмму и таблицу.

Мы можем просмотреть объем поиска за определенный месяц, который мы ожидаем от таргетинга по всем этим ключевым словам.

И мы можем разбить его дальше по отдельным ключевым словам.

Итак, что мы видим? По этим запросам в месяц происходит около 4250 поисков!

Теперь давайте сделаем некоторые основные математические.

Предположим, что вы выясняете, как в среднем занимать третью позицию по этим поисковым запросам.

Согласно Moz, ведущей компании по отслеживанию поисковых систем, вы можете ожидать, что люди будут нажимать на ваш результат поиска примерно в 10% случаев, когда вы находитесь на третьем месте на странице результатов поиска Google.

Согласно Moz, ведущей компании по отслеживанию поисковых систем, вы можете ожидать, что люди будут нажимать на ваш результат поиска примерно в 10% случаев, когда вы находитесь на третьем месте на странице результатов поиска Google

Другими словами, оценивая только эти ключевые слова, вы будете получать 425 новых посетителей на ваш сайт в месяц (4250 поисковых показов * 10% рейтинг кликов). Если вы сможете превратить только 0,5% этих посетителей в новых клиентов (1 на 200!), Вы получите около 2 новых клиентов в месяц или 24 новых клиентов в год от доминирования в этих результатах поиска.

(Вот математика полностью: 4250 [количество показов в поиске в месяц] * .1 [рейтинг кликов] * 0,005 [коэффициент конверсии] * 12 [месяцев в году = 25,5 [новых клиентов в год])

Математика не лжет. Очевидно, что доминирование в поиске Google может принести огромную пользу вашему бизнесу.

Что теперь?

Одно дело увидеть, на что это будет похоже, если вы будете доминировать в результатах поиска. На самом деле это совсем другое.

Добраться туда не всегда так просто. Так что, если вы хотите узнать больше, следите за обновлениями в ближайшие недели, так как я расскажу, что вам нужно сделать, чтобы ваш сайт перешел с нуля поиска на героя поиска.

И если ты не хочешь ждать, заказать звонок с нами сейчас, и мы проведем вас через процесс по телефону.

Бонусный контент: мы написали эту статью еще в 2017 году с гипотетическим примером SEO, но теперь у нас есть один с реальными данными клиента! Загрузите пример ,

Меню сайта
Новости
Реклама
Реклама
Реклама